1、协助部门实施公司人力资源和行政年度工作目标及工作计划；
2、协助负责公司的人才的引进和培育、考核工作；
3、协助人事档案的管理，员工入转升离手续及相关报表制作；
4、配合执行并组织公司员工活动；
5、负责公司合同管理，固定资产等管理工作；
6、负责公司日常行政管理工作，保障办公室日常运维工作；
7、领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理知识与实操经验，熟悉人力资源各模块的操作流程；
2、具备行政管理的经验，具有良好的行政服务意识；
3、具备良好的学习能力，执行力强；
4、具有较强的沟通协调能力、人际理解力，有责任心，有良好的团队合作精神。