岗位职责：
1.招聘支持
协助制定校园招聘计划，参与校园招聘活动的组织与实施，包括但不限于联系学校、布置招聘场地、组织宣讲会等；
筛选简历，进行初步电话面试，记录面试情况，为用人部门推荐合适的候选人。
2.培训与发展
协助设计和开发新员工入职培训课程，参与组织新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司文化与团队；
收集员工培训需求，协助安排内部培训与外部培训资源，跟进培训效果评估。
3.员工关系管理
参与员工日常沟通与关怀活动，如组织员工生日会、团队建设活动等，提升员工满意度与归属感；
协助处理员工咨询与反馈，维护良好的员工关系，促进公司内部信息的有效流通。
4.人力资源数据管理
维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性与完整性，及时更新员工数据；
统计分析人力资源相关数据，如招聘数据、培训数据等，为人力资源决策提供支持。

岗位要求：
1.本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.具备良好的沟通能力，能够与不同部门的人员进行有效交流，善于倾听与理解他人需求；
3.拥有较强的组织协调能力，能够有条不紊地组织各类活动，具备应对突发情况的能力；
4.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，对数据有一定的敏感度，能够进行基本的数据统计与分析；
5.对人力资源工作充满热情，具备良好的学习能力与团队合作精神，有较强的责任心与执行力。