岗位职责：
1、战略合作伙伴:
2、员工关系管理;
3、人才全周期管理;
4、绩效管理闭环;
5、培训与发展;
6、组织文化建设;
7、数据驱动决策;
8、合规与风险管理;
9、跨部门协同;
10、创新与优化.
11、完成领导安排的其他工作。

任职条件：

1、人力资源专业，本科或以上学历；

2、熟悉企业生产运营管理，熟悉组织发展的管理流程，；

3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的分析能力、沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；

4、适应高强度出差,勇于接受快节奏的工作环境，勇于接受挑战，心理承受能力强；

5、熟练使用相关办公软件。