岗位职责：
负责公司绩效考核体系的搭建、优化与落地执行，确保与公司战略目标一致；

协助制定和完善绩效考核制度、流程、工具（如KPI、OKR等），并推动实施；

组织各部门开展绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈沟通；

分析绩效考核数据，输出专项报告（如绩效分布、改进建议等），为管理层决策提供支持；

协助处理员工绩效申诉，推动绩效面谈与改进计划落地；

维护绩效管理系统，确保数据准确性与流程高效性；

结合业务需求，持续优化绩效管理方案，提升员工效能与组织效率。

任职要求：
学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、统计学等相关专业优先；

经验：3年以上绩效管理或HR相关工作经验，熟悉绩效考核全流程，有独立推动绩效考核项目经验；

技能：

熟悉主流绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR等），具备体系搭建能力；

熟练使用Excel/PPT（如数据透视表、图表分析），有HR系统操作经验者优先；

逻辑清晰，具备较强的数据分析与报告撰写能力；

优秀的跨部门沟通协调能力，能有效推动问题解决；

素质要求：责任心强、抗压能力佳，对业务敏感，具备持续改进意识；

加分项：有中大型企业、互联网/科技行业经验，或持有人力资源管理师等相关证书。

薪酬福利：
薪资范围：10k-15k·13薪

五险一金、带薪年假、节日福利、完善的培训与晋升通道。