岗位职责：
1、为运营端提供各岗位的合格人员，对人岗技能匹配的结果负责。
2、为人才培养的系统搭建、正常运作负责。
3、按运营需求，设立、调整制度、流程、课件等，提供、储备合格的店长。
4、研发、修订分店管理岗位课件，组织开展店长班，选培合格店长。
5、完成上级交办的工作事项。
任职要求：
1、3年及以上连锁餐饮培训岗位经验，有餐饮一线工作经验。
2、熟悉餐饮企业内部及外部培训工作流程。
3、具有良好的逻辑思维能力，沟通协调能力，问题处理能力，执行能力强。
4、有参与餐饮企业培训，晋升系统搭建经验者优先。