工作职责:
1. 协助人力资源总监构建和完善适应公司发展的海内外人力资源管理体系，强化人力资源跨国管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源全球管理制度和流程的执行，提升公司核心竞争力；
2. 根据公司发展战略，协助人力资源总监制定人力资源发展规划与预算方案，并监督实施；
3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司国际化重大人事决策提供信息支持；
4. 根据公司的情况，结合和尊重不同属地文化，修订人力资源部各项规章制度、实施细则，并组织实施；
5. 根据公司发展战略制定年度人力资源需求、预测分析及储备计划，做好内部员工职业生涯规划；
6. 负责集团公司及海外公司的薪酬体系及绩效考核体系修订、推进、监督、审核工作，根据绩效考评结果对员工培训、工作程序改进等提出需求和改善建议；
7. 负责审核公司管理层的任免、晋升、解聘、奖惩等事项，并提出处理建议；
8. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
9. 负责团队搭建，指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行；
10. 完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1. 具备甲乙双方背景优先
2. 具备跨国薪酬管理经验，需完整参与企业出海及跨国整合工作，上市公司制造业经验优先
3. 英语需作为工作语言，需具备支持跨文化交流的相关理解和储备
4. 具备优秀的人员管理技巧
5. 工作作风严谨、守时、亲切、谨慎。