岗位职责：
1、负责总部和公司旗下所有子公司发展相匹配的薪酬绩效分配机制，搭建合理的薪酬绩效体系与制度，包含但不限于薪酬绩效设计、如薪酬绩效竞争力分析，薪酬宽带调整，薪酬绩效结构优化、调薪绩效方案设计和落地；制度并完善公司战略层面绩效管理体系：包括但不限于流程梳理、制度建设和项目推进等。
2、负责公司整体人力成本把控，如人力成本的监控、分析和反馈，并根据定期反馈情况进行落地。
3、负责调研行业薪酬绩效水平，并适时调整薪酬分配机制，确保公司核心人才薪酬具有一定市场竞争力。
4、负责激励方案的设计和落地，包含但不限于月度，季度和年度绩效考核、股票激励计划等。根据公司发展阶段，制度中长短期激励方案和落地，促进公司员工人效明显增长，以推动业绩目标超额完成。
5、组织、指导各事业部绩效计划的执行情况，定期与HRBP进行复盘和优化，及时反馈给人力总监。
6、根据中心年度计划，组织制度部门年度计划和部门预算，定期分析部门预算执行情况，监控费用过程以达到年度指标。
7、薪酬数据分析与报告：
定期收集、整理和分析薪酬相关数据，包括薪资结构、成本分析等。
编制薪酬报告，为管理层提供决策支持，如薪酬趋势分析、成本效益评估等。
8、政策合规与风险管理：
确保公司薪酬绩效政策符合国家法律法规及公司政策要求，避免法律风险。
监控薪酬绩效体系执行过程中的潜在风险，提出预防和应对措施。


*职位要求
1、 本科以上学历，至少10年以上相关工作经验佳
2、从事人力资源薪酬绩效模块至少8年以上，具备独立负责千人规模企业经验
3、有0-1搭建薪酬绩效体系经验
4、人力资源管理理论和实践经验丰富，熟悉薪酬和绩效管理，熟知国家相关法律法规和地方政策。
5、有相关员工关系处理经验优先。