【工作内容】
- 负责公司内部人力资源业务合作伙伴（HRBP）的日常运营和管理，确保人力资源政策、流程和程序的有效执行。
- 与各部门紧密合作，理解其业务目标及人员需求，提供战略性的人力资源解决方案，促进组织发展。
- 设计和实施培训与发展项目，提升员工技能和团队效能。
- 进行绩效管理，确保绩效评估过程的公正性和透明度，支持员工职业发展规划。
- 管理员工关系，处理员工咨询和投诉，营造积极健康的工作环境。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题并提出改进建议，支持高层决策。
【任职要求】
- 具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神，能够跨部门协调工作。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和保密意识。
- 具有较强的分析解决问题的能力，能独立思考并提出创新性建议。
- 良好的组织协调能力，能够在快节奏环境中有效管理工作。
- 拥有敏锐的商业洞察力，能够理解业务需求，并提供相应的人力资源策略支持。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；不限工作经验，但需展现出相关领域的深厚理解和实践经验。