职位描述：
1.与业务部门合作，了解业务需求和人才规划，制定招聘计划和策略。
2.负责招聘渠道的开发和维护，包括线上招聘网站、社交媒体、猎头公司等。
3.筛选和评估求职者简历，进行面试安排和候选人评估。
4.提供专业的招聘建议和意见，协助业务部门做出招聘决策。
5.维护良好的雇主品牌形象，吸引优秀人才。
6.跟踪招聘效果，分析招聘数据，提供招聘报告。

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先。
2.至少 1 年以上招聘经验，有家电行业 HRBP 经验者优先。
3.熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备良好的招聘技巧和面试评估能力。
4.具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与业务部门紧密合作。
5.具备良好的组织和协调能力，能够高效地处理招聘事务。
6.对人力资源管理有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和自我驱动力。