岗位职责：
1、熟悉公司发展状况及政策法律法规的变化；
2、熟悉制定修订公司规章制度，拟定人力资源各项工作体系与流程（招聘/薪酬福利/培训/绩效考核等），并推进执行；
3、擅长培训、宣贯。


任职要求：
1、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源经理或总监工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、熟悉人力资源各个职能模块的实务性工作；
4、具有沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。