岗位职责：
一、人力资源规划与组织优化
61 根据公司战略目标制定人力资源年度计划；
61 优化组织结构与定岗定编，提升人岗匹配度；
61 分析用工成本与人员配置，支持各业务单位人才布局。
二、招聘与配置
61 根据公司及各部门的用人需求，制定并执行招聘策略；
61 建立和维护多元化招聘渠道；
61 主导关键岗位的选聘流程，确保人才质量。
三、绩效管理
61 制定与优化绩效考核体系，与战略目标和业务成果挂钩；
61 指导各部门制定OKR/KPI并开展绩效评估；
61 推动绩效结果的反馈与改进机制。
四、薪酬福利与员工关系
61 参与制定薪酬策略，确保公平性与激励性；
61 管理员工福利、社保、公积金等；
61 处理员工关系，推动构建健康积极的工作氛围。
五、培训与人才发展
61 组织并推动人才梯队建设及关键人才培养计划；
61 管理公司内部培训资源，建立学习型组织；
61 支持各层级管理能力、职业发展、AI素养等能力提升项目。
六、制度建设与合规
61 建立与完善人事相关制度流程，确保合规性与执行力；
61 处理劳动合同、规章制度、员工手册等人事法律文书；
61 应对突发劳动纠纷，维护公司合法权益。

任职要求：
61 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；
61 3年以上人事岗位经验；
61 较强的逻辑思维能力、沟通协调能力与责任心；
61 熟悉中国劳动法及人力资源相关法律法规；
61 性格开朗，愿意接受新鲜事物，愿意有学习成长的空间