岗位职责：
1、协助HRD拟定人力资源部年度工作规划，制定年度整体工作目标和计划，包括招聘、培训、绩效、员工关系等；
2、日常人事工作的落实与执行，包括但不限于入离职手续办理、人事系统维护管理以及建议、劳动关系、社会保障、管理员工档案、解答员工关于公司人力资源相关政策的疑问等；
3、制订员工培训计划实施检查以及评估；
4、负责公司文化建设，收集员工意见建议；
5、公司管理体系的运维；
6、充分理解客户需求，不断完善公司人力资源管理体系。
7、塑造和谐劳动关系，及时处理与改进企业管理过程中的重大人力资源问题。
8、协助HRD负责本部门的员工队伍建设，制定人员培养计划，监督部门内的人员培训实施状况。
9、负责部门风险及机遇辨识，制定相应的应对措施。
10、负责全面贯彻管理体系的方针、政策、法律和法规；
11、做好员工服务，及时有效解决员工问题，主动配合业务部门提供人力资源支持服务。
12、本岗位需要出差。