岗位职责：
1、熟悉人力资源各模块基本工作，构建和完善公司人力资源架构、人事管理制度，在人力资源管理方面为公司提供有效的解决方案并实施；
2、主导、执行招聘工作，完善招聘制度、流程，拓展招聘渠道，筛选简历、面试，完成公司招聘需求；
3、完善公司绩效管理体系，指导各部门开展月度及年度绩效考核指标设定及考核工作，监督落实；
4、负责完善培训体系，开发培训资源，根据公司实际情况进行各项培训；
5、根据现状，负责提出薪酬管理、人员晋升方面的建议，并指导实施；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、完成上级领导交待的其他工作。
任职要求：
1、30岁以内，人力资源相关专业，大专以上学历；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘（能结合业务需求）、薪酬绩效、培训、员工关系模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；若在以上某一模块有极强的能力但其他模块略弱，也可破格考虑；
3、雷厉风行，执行力强，学习能力强，有良好的合作精神，工作有计划性，逻辑性和条理性好；