【岗位职责】
1.根据公司发展战略及年度人员规划，分类多渠道开展招聘工作，推动招聘目标的达成；
2. 积极研究和拓展有效的新渠道，对现有渠道定期评估和调整，提升招聘效率和质量；
3. 与业务部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；
4. 在招聘相关工作中积累行业、薪酬、人才地图等数据信息，建立内外部人才库。根据工作需要，协助完成各类人力资源分析报告，为人力资源工作提供数据支持和有效建议；
5. 领导交办的其他人力资源相关项目工作。

【任职要求】
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、 有3年以上招聘相关经验，熟悉各种招聘渠道，尤其是高学历技术人才寻访渠道；
3、性格外向，擅长人际交往和沟通谈判；
4、良好的创新意识，逻辑思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和快速学习能力，主动负责，勤奋踏实。