工作职责:
一、招聘全流程
1. 根据业务需求制定招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进等全流程工作。
2. 拓展并维护多元化招聘渠道，提升招聘效率。
3. 分析招聘数据，定期优化招聘流程
4. 对员工数据做定量分析与日常更新
5. 维护内部人才库与招聘系统
二、雇主品牌建设与推广
1. 策划并执行雇主品牌宣传项目，提升外部人才对企业的认知度
2. 运营招聘类社交媒体账号，增强人才吸引力
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先
2. 两年以上招聘经验，熟悉主流招聘工具及面试方法，有快消行业经验加分
3. 有优秀的文案撰写能力或新媒体运营经验者优先
4. 较强的跨部门沟通能力，能协调内外部资源推动项目落地