工作内容：
1、负责公司日常招聘工作：
根据各部门用人需求制定招聘计划。
发布招聘信息，筛选简历并安排面试。
2、拓展和维护招聘渠道：
熟悉各大招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧、猎聘等）的使用规则。
建立与猎头公司、学校及行业协会的合作关系。
3、协调用人部门需求：
与各部门负责人沟通，明确岗位职责和任职要求。
及时反馈招聘进展并提出改进建议。
4、数据统计与分析：
定期整理招聘数据（如简历量、面试通过率等）。
分析招聘效果并优化招聘流程。
5、其他支持性工作：
协助办理新员工入职手续。
参与校园招聘及雇主品牌活动。

任职要求：
1、本科及以上学历，1-3年以上招聘相关经验，掌握面试技巧和各类招聘渠道的使用；
2、具备猎头或高端岗位招聘经验优先;
3、热爱人力资源工作，了解人力资源六大模块，尤其是员工关系模块，熟练使用office等办公软件；
4、具备优秀的语言表达能力，组织协调能力，亲和力和分析判断力；
5、良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能独立开展工作，抗压能力强。