【工作内容】
- 负责公司内部绩效管理体系的设计与优化，确保绩效评估流程的公正性和透明度。
- 收集并分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持，包括但不限于定期汇报、趋势分析等。
- 协调各部门间的沟通，确保绩效管理政策得到正确理解和执行。
- 对绩效评估结果进行反馈，指导员工制定个人发展计划，并协助解决绩效相关问题。
- 定期审查和更新绩效考核标准，以适应公司业务发展的需要。
- 与其他人力资源职能团队紧密合作，确保绩效管理与人才发展、培训及薪酬福利策略的一致性。
【任职要求】
- 拥有至少3年的人力资源管理或绩效管理相关工作经验。
- 具备优秀的数据分析能力，能够熟练使用Excel或其他数据分析工具。
- 出色的沟通技巧和人际交往能力，能够有效协调跨部门合作。
- 强烈的责任心和良好的团队合作精神，能够在快节奏环境中高效工作。
- 持有HR相关证书者优先考虑。