职位详情：
1.根据公司战略及各部门需求制定招聘计划，执行招聘全流程和优化流程效率；
2.维护优化人才库，定期追踪及维护潜在候选人关系；
3.拓展及维护招聘渠道，评估各渠道效果进行优化；
4.定期统计招聘数据，编制招聘分析报告，提出优化建议；
5.关注行业人才动态，收集行业信息，定期输出人才市场趋势报告；
6.协助制定年度培训计划，跟踪培训效果，整理培训档案；
7.协助搭建内部经验共享平台及员工职业发展体系；
8.负责各类企业文化落地事宜，把控企业文化活动的宣导和传播效果；
9.负责相关制度流程的起草、制定、完善，反馈执行过程中存在的问题进行优化；
10.协助完成部门交办的各项其他人事行政事务工作。
任职要求0202020202
1.本科及以上学历，人力资源/管理学相关专业；
2.1-3年HR全模块经验，HRBP/猎头经验优先，优秀应届毕业生可培养；
3.熟练使用Office/钉钉/招聘系统，擅长数据分析与报告撰写（Excel透视表、图表制作），有一定的文案功底；
4.擅长将业务目标转化为文化活动，熟练使用H5/短视频等轻量化工具进行文化传播；
5.执行力强、逻辑清晰，能高效处理多线程任务，适应一定工作压力；
6.沟通能力强、责任心强、工作细致严谨，具备良好的服务意识与团队协作精神。