【工作内容】
- 负责制定并实施员工培训计划，以提升员工的专业技能与工作效率。
- 设计和发展公司内部培训课程，涵盖技术、产品知识、管理能力等多方面内容。
- 分析培训需求，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，并据此设计相应的培训项目。
- 收集反馈，评估培训效果，不断优化培训流程与内容。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，确保培训内容贴合实际工作需要。
- 管理培训预算，合理分配资源，确保培训活动顺利进行。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够跨部门合作推动培训项目的实施。
- 对成人学习理论有一定了解，熟悉培训流程及方法，有实际操作经验者优先。
- 优秀的组织策划能力，能独立完成从需求分析到项目执行的全过程。
- 能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，以便于评估培训效果。
- 不限工作经验，但需展现出强烈的责任心和对培训工作的热情。