岗位职责:
1）根据品牌发展战略和定位，建立完善的产品、销售及店铺管理培训体系与标准；
2）结合零售运营标准、操作指引和项目需求，制定客户服务，运营，陈列管理等相关的培训课程，并推动落实；
3）通过面对面与数字化学习平台等多元化的授课形式，开发并提供有效的、具有吸引力的培训课程；
4）与零售运营团队协作，组织开展相关运营流程和执行标准的培训，并对培训结果进行跟踪与考核；
5）制定零售人员能力相关的人才发展计划，如内部零售培训师，以满足零售人才保留需求；
6）与零售员工建立深度的业务合作关系，及时给予店铺运营相关的改善意见；
7）了解零售培训和发展的最新趋势和技术，采用创新方法提升培训效果。

任职资格:
1）5-8年培训工作经历，其中至少3年以上服装零售行业产品或销售管理培训经验；
2）具备丰富的销售管理经验与良好的跨部门协作能力；
3）具备优秀的计划、组织、协调沟通能力，有良好的创新意识；
4）能够接受基于业务需要的出差及其他灵活行程安排，良好的抗压能力。