人力行政助理岗位职责和任职资格

一、岗位职责
1. 人力资源管理支持
- 协助招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程等。
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。
- 协助考勤统计、薪资核算、社保公积金缴纳等人事事务。
- 参与员工培训、企业文化活动组织与执行。

2. 行政管理事务
- 负责办公用品采购、发放及库存管理。
- 维护办公环境，协调物业、保洁、安保等后勤事务。
- 管理公司固定资产，做好登记、盘点及维护。
- 安排会议、接待访客，处理日常行政接待工作。

3. 文件与数据管理
- 整理、归档人事及行政相关文件（如合同、考勤记录、制度文件等）。
- 负责公司内部通知、公告的撰写与发布。
- 协助优化行政人事流程，提高工作效率。

4. 其他支持性工作
- 协助上级完成其他临时性人事或行政任务。
- 跨部门沟通协调，确保信息传递顺畅。
二、任职资格
1. 基本要求
- 学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- 经验：1年以上人事行政相关工作经验，优秀应届生可放宽。
- 年龄：22-30岁.
2. 技能要求
- 熟练使用 Office办公软件（Word、Excel、PPT）。
- 熟悉 考勤系统、HRM系统（如钉钉、用友、SAP等）优先。
- 具备基础的 劳动法知识，了解社保公积金政策。

3. 个人素质
- 良好的 沟通能力和 服务意识，能妥善处理员工关系。
- 工作细致、责任心强，具备 多任务处理能力。
- 具备一定的 抗压能力，适应快节奏工作环境。