【工作内容】
- 负责公司人力资源业务合作伙伴（HRBP）团队的管理和运营，确保人力资源战略与业务目标的一致性。
- 深入理解业务部门的需求，为管理层提供战略性的人力资源建议和解决方案。
- 设计并实施员工发展计划，包括但不限于培训、绩效管理、职业规划等，以提升员工满意度和工作效率。
- 协调跨部门沟通，解决员工关系问题，营造积极向上的企业文化。
- 监控和分析人力资源数据，为决策提供依据，并不断优化HR流程和政策。

【任职要求】
- 具备优秀的人际交往能力和团队合作精神，能够有效管理多元化的团队。
- 熟悉人力资源管理的各个方面，特别是BP角色下的实践经验和理论知识。
- 强烈的责任心和自我驱动力，能够在快节奏的环境中高效工作。
- 出色的沟通技巧，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
- 良好的数据分析能力，能够基于数据做出合理的决策。
- 5年及以上工作经验，汽车零部件行业或相关制造业优先考虑。