岗位职责：
1.及时、准确开展公司薪资/奖金的核算和发放，对员工薪资相关问题进行答疑；
2.独立完成个税代扣代缴申报、熟悉税法，能够组织并指导员工完成年度汇算清缴；
3.负责人工成本预算、薪酬数据分析及统计工作，按时完成人工成本、人工费用率的分析，
4.制定公司薪酬体系及相关管控制度，持续评估其合理性并优化；
5.与外部审计师和税务部门联络，进行薪资相关审计、合规检查和报告；
6.熟悉工资支付及社会保险条例，在薪资流程、合规性和报告方面为人力资源团队提供指导和支持。
绩效部分
1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；
2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
6.完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2.拥有1年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法，熟悉互联网行业者优先；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。