岗位职责：
1、依据集团发展战略，制定中长期人力资源工作规划、确保人力资源有效配置与利用；
2、针对集团及业务需求，建立并推动各项规章制度的监督与执行，推动企业文化建设及培训工作；
3、依据集团绩效考核体系，优化绩效考核方案，跟进绩效考核方案执行；
4、支持集团业务拓展，关键岗位人才资源规划，推动人力架构与人才引进与集团发展相适应；
5、对全集团人力资源工作进行统筹管理并监督指导。

任职要求：
1、85后，本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域，熟悉人力资源模块工作；
2、中大型商业地产集团、区域同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各模块流程及相关法规政策，能够熟练掌握并实施人力资源管理各职能模块；
4、具备统筹管理能力，精通人才引进及培训培养，具有较强的抗压能力和执行力。