岗位职责:
1、负责员工入转调离等日常人事运营管理工作。
2、负责薪酬福利管理，如payroll、社保及个税申报、员工休假管理等相关工作。
3、负责HR系统操作及各类规章制度的实施，配合业务部门工作。
4、协助开展新员工入职培训、业务培训、校招等活动。
5、承办领导安排的其他工作。

岗位要求:
1、本科及以上学历，有3-5年薪酬福利模块或人事运营管理经验，人事体系制度搭建及payroll实操经验；
2、熟练使用办公软件，精通Excel；
3、较强的沟通协调能力，良好的抗压能力；
4、良好的团队协作精神，积极主动、细心负责的工作态度。