职责:
1、根据经营需要，制定短期、中期、长期人力资源规划;
2、组织架构调整更新、招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展、人效管控等相关人力资源事项进行规划;
3、建立规范化的招聘系统，完善人员招聘体系;按照招聘需求，开展招聘工作，做好人员测评、储备等工作;
4、负责绩效体系建立和经营数据分析包含但不限于，业务营收、流水，新增、减少、留存、负评等异常数据的分析;核算薪酬，按时发放。
5、深入理解业务，通过数据分析为业务团队提供数据支持；
6、有效预防和处理劳动纠纷和工伤；
7、借助内外部培训，制定员工培训计划并落实。
8、社保公积金申报缴纳、劳动合同续签、积分落户、日常考勤、环境卫生维护、团建活动组织、日常采买等。
9、公司安排的其他工作。
要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源管理类专业优先;
2.熟悉人力资源各模块工作机制,熟知劳动法相关法规，有劳动争议处理相关工作经验;
3.良好的执行能力，团队合作意识和抗压能力，学习能力强。
4.招聘能力较强，清晰界定部门需求和人才画像。