岗位职责：
1、协助部门经理优化绩效体系，绩效制度迭代、绩效工具、流程等。
2、绩效目标制定：根据公司经营计划，组织各部门制定绩效目标。
3、绩效过程跟踪辅导：拉通前中后台绩效看板，保障过程不偏离绩效目标轨迹。
4、绩效结果评估应用：绩效结果评估、绩效分布、绩效奖励标准实施。
5、绩效数据分析，输出绩效分析建议方案，包括绩效指标、绩效目标、人员优化。
6、绩效申诉处理，输出申诉建议方案。

任职要求：
1、本科学历，专业不限。
2、有2年以上物流行业绩效考核工作经验，有独立推行绩效项目经验的优先。
3、熟悉主流绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR等）的使用，有绩效目标制定、实施、评估的独立作业能力。
4、抗压能力强，沟通表达能力强，良好的数据分析能力，适应能力强。