岗位职责：
1、完成研发端&销售端招聘计划；
2、挖掘各类渠道，独立开展招聘工作，实现招聘目标；
3、拓展、维护和更新招聘渠道；
4、对招聘进展情况进行跟踪与反馈，提升用人部门满意度；
5、定期对人员情况和招聘情况进行盘点和分析，提出人力资源改进意见和措施；
6、按时完成月度报表，维护招聘岗位，提供数据分析。
7、按时更新行业人才地图。

任职要求：
1. 本科及以上学历，心理学/法学/经济管理/人力资源管理等专业；
2. 5年以上招聘经验，需半导体行业设计原厂招聘专职工做经验，需模拟IC设计领域人脉资源和过往有成功交付模拟IC设计岗位经验；
3. 富有激情，热爱招聘工作，目标明确，执行力强，结果导向；
4. 吃苦耐劳，具有良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守；
5. 具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力。