1.完善培训管理程序和培训记录，负责编写年度培训计划与费用预算。
2.帮助员工完成外部培训相关资料并对其进行登记，并在培训结束后对所需文件进行整理。
3.内部培训的支持, 支持公司所需举行的内部培训的相关事宜，包括了场地布置、培训器材的准备、培训老师的安排等。
4. 定期按计划举行内部培训。
5.负责培训工作的组织实施及培训效果的跟踪，负责培训讲师的培养与管理。
6.为了配合公司按计划获取体系证书和证书维持以及客户审核，推动培训体系实施并有效运行。
7. 推动公司各项企业文化活动。
8.完成上级交办的其他工作。