岗位内容：
1、理解业务和战略发展规划，快速抓取业务痛点，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、根据业务发展需求，应用专业理论、方法、工具为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括但不限于招聘，培训、绩效、员工关系等方面；
4、在团队内建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动企业文化建设和员工敬业度提升；
5、修订人力资源规章制度和流程。

岗位要求：
1、全日制本科及以上；
2、业务理解能力强；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、能够独立处理和解决问题，具备较强的项目管理能力。