岗位职责：
1.协助制定和完善培训/员工职业发展相关的制度、流程和相关工作标准；
2.负责具体制定年度培训需求调研方案，组织实施培训需求调研，汇总、分析调研需求，编制集团年度培训需求计划和培训经费预算；
3.协助制定中高层管理人员领导力培训等专题培训方案，负责后续培训通知发布、讲师对接、课件/教材准备、学员请假/缺勤统计、教室预约/布置、现场助教、培训后效果评估等工作；
4.负责维护外部培训机构，包括机构甄选、考察、培训需求和方案沟通、师资力量评估等；
5.协助负责集团员工职业发展通道管理工作。具体负责集团部门普通员工年度职级核定和调整、各事业部（公司）年度专业技术人员评聘工作，指导/协助各事业部（公司）推进生产一线操作技能人员技能等级评定和技师聘任工作。
6.协助开展年度重点岗位在岗人才及后备人才盘点，根据盘点结果，协助实施师带徒、轮岗、理论学习等人才培养方案的编制、实施工作。
7.负责日常企业文化宣传工作，包括年度优秀个人、优秀团队的评选，日常典型人物事迹典型的选拔，利用企业微信、钉钉等企业内部即时通讯工具对典型事迹进行宣传报道，组织集团总部层面的企业文化及团建活动；
8.根据部门工作安排，参与日常招聘工作，包括起草职位说明书、发布职位、筛选简历、安排面试、办理录用审批等。
9.完成部门交办的其它工作。

任职资格：
1.人力资源管理、工商管理、公共事业管理等相关专业大学本科及以上学历；
2.三年以上培训及人才发展模块工作经验，有多元化集团公司、大中型企业总部培训发展岗位经验者优先；
3.熟悉集团型企业培训工作流程，在培训需求调研、培训需求分析、培训计划编制、培训课件设计和实施方面有较丰富的经验，能够独立负责日常培训工作；
4.负责或参与过集团型企业、大中型企业员工职业发展通道建设工作者优先；
5.沟通能力强，心理素质好，能够独立处理多部门跨层面的工作关系；
6.文笔好，负责或参与过集团型企业、大中型企业人力资源相关制度、流程等体系文件建设工作者优先；
7.英文六级以上，听说读写流利者优先。
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