【工作内容】
- 负责公司员工薪酬福利的计算、核对及发放，确保及时准确；
- 管理并维护员工薪酬档案，包括但不限于工资单、税务报表等；
- 协助制定和优化薪酬福利政策，确保其符合法律法规要求，并与公司的业务目标相一致；
- 参与年度薪酬调整及绩效评估流程，确保公正合理；
- 解答员工关于薪酬福利方面的疑问，提供专业咨询与支持；
- 定期进行薪酬数据分析，为管理层提供决策依据；
- 与其他部门合作，确保薪酬福利计划的有效实施。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先；
- 具备良好的数学能力，细致认真，责任心强；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬福利相关政策；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神；
- 熟练使用Excel等办公软件，有薪酬管理或人力资源信息系统操作经验者优先；
- 学习能力强，能够快速适应新环境，具备一定的抗压能力。