职位描述：
1、负责年度招聘计划、月度招聘计划的制定及实施；
2、开发和维护各类招聘渠道、优化公司招聘流程、丰富人才甄选方式；
3、统筹社招和校招相关工作，通过招聘数据分析、关键人才搜寻、建立人才库等方法，提高招聘转换率，完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制，满足公司的人才需求。
岗位要求：
1、大专或本科学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，有检测行业招聘经验、校企合作资源、猎头工作经验者优先考虑；
3、掌握较丰富的招聘方法、面试技巧；
4、有较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力，责任心强。