岗位职责：
1. 关注每日招聘需求，分析岗位的重要紧急程度；
2. 根据招聘需求，利用各种有效招聘途径执行人员招聘计划，合理控制招聘成本；
3. 做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选；
4. 保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果；
5. 对面试通过的外派人员，进行薪资谈判，以及offer发放，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进；
6. 负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，包括人员的到面率、入职率、稳定性等；
7. 严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。

任职要求：
1. 25届或26届本科应届生，
2. 人力资源管理相关专业、计算机相关专业优先；
3. 熟悉基础的办公软件操作，良好的语言沟通、表达能力；