【工作内容】- 负责制定和执行公司的人力资源战略规划，确保组织结构、人员配置与业务发展相匹配。- 管理并优化招聘流程，吸引并选拔合适的人才加入公司。- 设计并实施绩效管理体系，提升员工的工作效率和满意度。- 制定和更新培训和发展计划，促进员工职业成长和个人能力提升。- 维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，确保员工满意度。- 协调跨部门合作，支持公司的整体战略目标实现。- 领导团队完成人力资源管理的各项任务，提高团队的专业能力和工作效率。
