【工作内容】
- 负责公司员工的薪酬福利计划的设计、实施与管理。
- 定期进行市场调研，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。
- 与人力资源团队合作，制定并执行福利策略，包括但不限于健康保险、退休金计划等。
- 处理员工有关薪酬福利的问题和咨询，提供专业建议。
- 分析薪酬数据，以支持决策过程，并提出改进建议。
- 协调外部服务提供商，确保福利计划的有效执行。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先。
- 具备2年以上薪酬福利相关工作经验。
- 英语听说读写流利，能够处理国际员工的相关事务。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解薪酬福利相关政策。
- 具备较强的分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。
- 能够熟练使用Excel和其他数据分析工具。

该岗位公司为外资银行，金融行业，先签6个月，后续视项目延期。