【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理工作的规范化和制度化。
- 主导公司的招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等，以吸引和选拔合适的人才。
- 设计并实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和职业素养，支持公司的长期发展。
- 参与薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬结构的公平性和竞争力，提高员工满意度和留存率。
- 处理员工关系，建立积极的员工沟通渠道，解决员工问题，营造良好的工作氛围。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动人力资源管理的持续改进。
【任职要求】
- 拥有5年及以上的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训和薪酬福利管理模块。
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备优秀的组织协调能力和人际交往能力，能够有效地沟通和协作。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据分析能力。
- 具备较强的解决问题能力和创新意识，能够在快节奏的环境中保持高效工作。
- 具有良好的职业道德和责任感，能够保守企业机密。