岗位要求：
1、负责岗位的招聘交付工作，根据用人部门需求做好候选人的寻访、简历推荐、面试邀约及安排；完成招聘全流程；
2、全面负责集团绩效管理，组织、协调各部门开展绩效考核工作；
3、制定并实施相关人事制度；
4、搭建薪酬管理体系；定期分析人工成本，制定成本控制策略；
5、依据劳动法律法规，制定和完善公司劳动关系管理制度，规范员工入职、离职、异动等手续办理流程，确保合法合规；
6、处理员工劳动纠纷与争议，建立劳动纠纷预警机制，及时化解潜在矛盾；
7、完成领导交办的其他人力资源相关任务，积极配合公司人力资源战略实施。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，2年以上相关工作经验，人力资源专业优先；
2、熟练使用各种办公软件；
3、熟悉薪酬绩效、人工成本、员工福利、劳动关系管理流程；
4、责任心和抗压能力强，充满正能量；严谨细致，注重数据准确性和保密性；
5、善于沟通，逻辑思维清晰，组织协调能力强。