岗位职责：
1、负责协助上级领导制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订以及做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、负责收集并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
5、做好员工考勤统计及工资核算工作，负责加班的审核和报批工作；
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
7、配合其他部门受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
9、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；　
10、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
11、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
12、完成领导临时交办的其他任务。