薪资：9-10k 14薪
要求：
1、有相关人力资源公司人事业务主管工作经历（5年及以上）；
2、年龄不大于40岁；
3、有相关专业证书；

岗位职责：
1、定期完成量化的工作要求，并能及时分解任务并安排好下级工作任务；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的；
3、根据公司的发展需求，制定和实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；
4、负责部门日常管理；
5、熟悉招投标等招标流程，以及标书预算制作等工作；
6、能独立处理劳动纠纷相关事宜；
7、负责制定和实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排，同时，建立和维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和效果；
8、能与客户、雇员有良好的沟通，维护好客户和服务好雇员；
9、具有较强的开拓能力，销售好公司产品为客户赋能。

任职资格：
1、专科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源专业知识与管理工具，熟悉国家及地区各项劳动人事法规及政策，能熟练使用word、excel、ppt等office办公软件；
3、具备较强的沟通能力与组织协调能力，具有高度的责任感，亲和力与执行力强；工作细致，有耐心，抗压能力强；
4、熟悉公文写作，具备较强的文字功底。