岗位职责：
1、负责制定完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、组织面试、完成招聘；
2、负责统计、整理并核对考勤，办理请、休假手续；
3、完成员工的薪酬核算及保险福利等的管理；
4、负责员工劳动关系的管理、并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5、对员工的调薪、奖惩、辞退等全方位管理；
6、制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
7、劳动纪律检查、6S检查、消防巡查、器材点检、安全生产、环保等部门的检查对接；
8、公司各类证照的年检申请；
9、用餐人数、快递费用、物流费用每月核对；
10、职业病健康检查；
11、工伤及综合工时的办理；
12、危废、固废的日常管理及处理；
13、体系审核认证；
14、办公用品采购、领用及保管；　
15、工作服、胸卡的日常监督与管理；
15、办公设备报修及跟进、电梯使用管理；
16、年中、年末固定资产大盘点、公司资料的备份；
17、日常事务及突发事情的处理。


招聘要求：
1、男女不限
2、年龄25-40，有相同工作经验2年以上