1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定企业人力资源规划及落地方针政策，并推动落实；
2、建立人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，并实施落地；
3、为关键决策提供有关人力资源、组织和人才队伍建设等方面的建议；
4、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施；
5、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程，快速完成招聘需求；
6、领导、建立和完善公司绩效管理、激励体系等；
7、能带团队，也能亲力亲为。

任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、公共关系管理等相关专业优先；
2、10年以上人力资源管理工作经验，有创业型公司经验优先，有教育行业经验。
3、有组织变革和人力资源战略规划落地执行的丰富经验； 具有策略、结构化思维；
4、 职业素养高，有较强的判断力，学习能力、良好的沟通能力，超强的执行力；
5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力，有很强的影响力、感召力和凝聚力，强烈的事业心，敬业度高。