1、负责HR的全盘管理工作，主导完成招聘、预算，成本控制、薪酬方案及激励方案的设计核算等 全面人力工作，以支持区域业绩稳步发展；
2、招聘及编制管理:办公室方面，根据编制标准，对接分总需求。制定单店人员编制，根据编制进行人员目标管控，超编及时跟进处理， 缺编店铺及时进行人员调配，或进行招聘补充，定期进行门店管理层《招聘技巧及渠道运用》的课程培训；
3、员工关系管理:前后台人事档案，社保管理相关制度制定及管理执行，劳务仲裁，劳务纠纷的处理，及相关证据整理提交， 出庭，处理及处理结果跟进等；
4、其他HR及行政方面的协助管理工作。