工作职责:
工作职责：
1、深入分析公司人员编制现状及业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保人才供给与公司战略发展相匹配；
2、独立完成岗位说明书的撰写、修订及完善工作，根据业务变化及时更新岗位任职资格、工作内容等核心信息，为招聘工作提供准确依据；
3、负责所辖部门招聘全流程管理，如简历筛选，组织面试，薪资谈判等，保障招聘质量与效率；
4、负责员工关系日常管理工作，重点跟进试用期员工的融入情况，及时处理员工疑问与诉求，提升员工留存率；
5、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务，积极配合团队协作，推动部门目标达成。

任职资格:
1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业，1-3年快消行业招聘经验；
2、精通招聘全流程，熟练使用招聘工具，可独立完成岗位招聘；
3、抗压性强，能适应快节奏高强度工作；
4、沟通协调能力优秀，团队协作意识强，擅长跨部门沟通。