【工作内容】
- 负责公司内部员工招聘流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟踪反馈；
- 参与绩效管理体系，确保员工的工作表现得到公正评估，并与公司目标保持一致；
- 协助制定和实施培训工作，以提高员工的专业技能和工作效率；
- 收集并分析员工满意度数据，为管理层提供改进人力资源管理的建议；
- 定期更新招聘渠道和工具，以提升招聘效率和候选人质量；
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，为招聘决策提供支持。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层级的员工有效交流；
- 熟悉劳动法规及相关政策，具备处理复杂问题的能力；
- 优秀的组织协调能力，能同时管理多个项目并按时完成；
- 对数据分析有一定的敏感度，能够利用数据驱动决策；
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的责任心和抗压能力。