岗位职责：
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;
2、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案为绩效工资核算提供基础资料及依据:
3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;
4、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;
5、全体员工社保、公积金缴纳、申报，年度基数调整等；
6、入离职手续办理，员工档案资料管理；
7、其他部门领导交代的事项；

任职资格：
1、28-35岁，人力资源等相关专业毕业，全日制本科及以上学历；
2、从事三年及以上人力资源工作经验;
3、熟悉绩效考核和薪酬制度模块:
4、了解人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用:
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的团队协作精神;