工作内容：
1、负责招聘、甄选和培训（制度），确保公司招聘到的人才质量达到要求；
2、根据公司业务发展需求，确保薪酬福利策略正常实施；
3、制定和执行公司的绩效考核制度，定期进行员工绩效评估，提供反馈并支持员工改进；
4、执行公司的员工关系管理办法，确保员工与公司之间的良好关系；
5、关注行业动态，适时提出相应的人力资源风险控制建议；
6、定期整理和更新公司的人力资源资料和文件。

任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、 3年以上人力资源工作实操经验；
3、熟悉公司法、劳动法等相关法律法规，具备良好的法律意识和风险意识；
4、具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与同事和外部合作伙伴进行良好的沟通；
5、具有积极的工作态度，具备良好的抗压能力和应变能力。
薪酬：底薪+绩效
工作地点：上海