1、制定并实施与公司战略匹配的人力资源规划，提供组织变革、人才梯队建设等建议，参与公司重大业务决策
2、主导人力资源体系搭建及优化，统筹人才管理与发展，推动企业文化建设
3、确保人力资源政策符合国家劳动法律法规，处理重大劳动争议
4、人事部门管理及预算控制
5、主导人事系统建设，督查人事系统维护
要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等专业毕业
2、制造业500人以上规模行业，10年以上人事相关模块工作经验，5年以上人事总监经验；主导过组织架构优化、定岗定编、薪酬绩效体系搭建等全模块管理项目
3、精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的实务操作与体系优化
4、熟悉劳动法、社保政策及行业合规要求，能处理复杂劳动争议
5、具备战略思维、决策能力、领导力、数据分析以及良好的沟通能力
6、勇于担当，敢于作为，抗压性强，具备敏锐的洞察力和问题解决能力