【岗位职责】
1、据年度规划、编制部门年度人力成本预算，努力达成目标。
2、依公司经营发展的人力需求，建立规范化的招聘体系，制定短、中、长期招聘计划，组织落实各岗位的招募工作有效完成；
3、负责公司各岗位的定岗定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、按时合理编制月度、季度、年度人力资源部工作总结与计划；
5、负责公司员工关系的统筹管理：完善劳动合同相关事项，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，处理有关劳动争议，规避劳资纠纷；
6、制定公司的薪资、福利制度、并根据实际情况提出优化建议；
7、制定和完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核，组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作；
8、建立并实施培训系统、实施年度培训计划、并组织落实开展；
9、负责人事规章制度的制定、修订、签发与宣导。

【任职要求】
1、大专及以上学历，5年以上连锁餐饮管理经验；
2、拥有较强的逻辑思考能力，学习能力与表达能力；
3、熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。具备人力资源管理相关专业知识和技能，持有相关职业资格证书者优先；
4、熟悉行业特点、人才需求状况及市场竞争态势，能够针对性地制定符合行业特性与企业发展阶段的人力资源战略与规划，有效吸引、培养和留住关键人才。

工作时间及福利待遇：朝九晚六 周末双休 五险一金 餐补 生日/节日礼品