【工作内容】
- 负责制定公司人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标和战略方向一致。
- 管理和优化人力资源管理系统的各个模块，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等。
- 领导团队进行组织架构设计与优化，以提高工作效率和促进企业文化的建设。
- 制定和实施人才发展计划，提升员工技能和职业满意度。
- 协调处理劳动关系问题，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
- 监控并报告关键人力资源指标，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先。
- 至少具备8年以上的人力资源管理经验，其中至少4年担任高级管理职位的经历。
- 对人力资源管理的各个模块有深入的理解和实践经验，尤其在人才招聘、培训和发展、绩效管理等方面。
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员达成目标。
- 出色的沟通能力和人际交往技巧，能够在跨部门合作中发挥积极作用。
- 能够处理复杂的人力资源问题，并做出战略性决策。
- 熟练掌握劳动法律法规，具有丰富的劳资关系处理经验。